PERSONALMANAGEMENT / PERSONALENTWICKLUNG:

• Analyse und Bewertung der bestehenden Organisationsstruktur
• quantitative und qualitative Personalplanung
• Stellenbeschreibungen
• Anforderungsprofile
• Festlegung von Kompetenzen
• Mitarbeitergespräche
• Leistungsbeurteilungen / Potentialanalysen
• Aus- und Weiterbildungsbedarf erkennen
• Lohn- und Gehaltsrichtlinien
• Karriereberatung

DIREKTSUCHE NACH FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN

• Situationsanalyse und Erkennen der Pläne des Unternehmens
• Definition der Ziele, Aufgaben, Kompetenzen, Anforderungen und Vertragsinhalte der zu besetzenden Position
• Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten
• Ausführliches Interview zur Beurteilung
• Vorauswahl qualifizierter Kandidaten
• Einholung von Referenzen
• Abfassung schriftlicher Berichte und Persönlichkeitsprofile der geeigneten
• Kandidaten
• Präsentation
• Analyse und Empfehlung
• Integrationsberatung

MOS
Management & Office Support
Personnel Consulting
Dr. Edda Scheitz
Member of ISPA